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PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Compromiso de la Dirección.

08 / 01 / 2021

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que la igualdad de oportunidades debe ser un principio estratégico de todas las organizaciones.

El Colegio San Ignacio de Loyola -Jesuitak Donostia declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Así, el Código de Conducta de la Compañía de Jesús declara, entre los comportamientos de la institución con sus Empleados y Empleadas y Colaboradores y Colaboradoras, el “trato digno y respetuoso con las personas, así como el rechazo de cualquier actitud vejatoria o discriminatoria, constituyen un principio básico e irrenunciable de actuación. Ninguna persona será discriminada, desfavorecida o beneficiada en el empleo por su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, enfermedad o discapacidad física o psíquica, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores o por el uso de cualquier lengua que sea oficial dentro de cada Comunidad Autónoma según la legislación establecida, atendidas las circunstancias de cada caso”.

Asimismo, el Código de Conducta de la Compañía de Jesús indica que “se promoverá la vida de familia de los empleados y empleadas. En la medida de lo posible, se habilitarán los cauces necesarios para facilitar la ayuda adecuada (horarios, días festivos, reducciones de jornada o cualquier otra medida de análogo efecto) a quienes tengan a su cargo hijas/os menores o familiares con discapacidad o enfermedades graves”, lo cual implica que, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación atienden este principio.

Por otro lado, el Reglamento de Régimen Interior de Jesuitak Donostia define que son normas de convivencia del centro “el respeto al proceso de desarrollo integral de las personas y a la no discriminación”.

Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y, en este momento, mediante la implantación de un plan de igualdad que busca mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el Colegio San Ignacio de Loyola – Donostia Jesuitak y, a través de ello, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la organización acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Jon Mirena Arruti Irastorza
Director General

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